Чего в России еще не знают о студенческих стажировках

Чего в России еще не знают о студенческих стажировках

Корреспондент Gaude на своем опыте сравнила прохождение практики в Англии и России


В Россию профессиональные стажировки пришли не так давно из зарубежных стран. В Европе и США почти у каждого университета есть договоренности с определенными компаниями, которые принимают к себе на стажировки студентов данных вузов.

Выпуск из магистратуры невозможен без прохождения практики на протяжении семестра. В Англии каждый школьник перед поступлением в вуз выполняет двухнедельный work-experience, который помогает ему определиться с направлением дальнейшей профессиональной деятельности. В Латинской Америке существует множество организаций, которые подбирают оптимальную практику для учащегося: чаще всего предлагаются оплачиваемые летние стажировки на 3 месяца или практики на 6, 12 или 18 месяцев для выпускников. Компании рады пригласить к себе молодые и неопытные умы. Взамен на их свежий поток идей они предлагают им комфортные условия работы, помогают влиться в команду и получить разносторонний опыт.

Стажировка не впустую

В России работодатели подчас относятся к стажировкам не так, как их западные коллеги. Не во всех компаниях достаточно ответственно относятся к тому, чтобы обеспечить практикантам полноценный опыт. Серьезные программы стажировок с длительным процессом отбора, конкретными заданиями, заработной платой, системой наставничества встречаются у нас в основном в крупных международных организациях. Такие есть, например, в MARS, Unilever, P&G, Intel. В некоторых местах, к сожалению, к стажеру относятся как к человеку, которому можно ничего не заплатить и повесить на него самую неинтересную работу, которую отказываются выполнять все остальные. При этом все будет позиционироваться под призмой получения бесценного опыта. Поэтому нужно очень тщательно выбирать место прохождения практики, чтобы не потратить время впустую.

У меня была возможность сравнить прохождение стажировки в сфере коммуникаций в двух странах: Англии и России.

В Лондоне учат и вдохновляют

В Лондонском агентстве мы начали вести переговоры о практике еще за полгода до ее прохождения, чтобы для меня могли подобрать наилучшие сроки.

Мне понравилось, что для меня было выделено рабочее место, которое менялось раз в неделю, чтобы я могла познакомиться с наибольшим количеством людей. Мне создали корпоративную почту, и каждое утро на ней меня ждало письмо с описанием задач на сегодня. Был определен наставник, который отвечал за мой комфорт в компании. Этот человек получал запросы для меня от других работников и следил, чтобы мое время было достаточно нагружено интересными и разнообразными заданиями. Многое было не сразу понятно, поэтому за всеми разъяснениями я могла обратиться к тьютору.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

В кафе проходят встречи со спикерами, туда приносят прессу и профессиональную литературу

Каждую неделю для всего офиса проходят встречи с приглашенными спикерами, и меня пригласили на одну из них. Кроме того, у них устраивается вечеринка в пятницу, на которую я тоже попала и смогла пообщаться с сотрудниками абсолютно разного уровня, начиная от директора компании, заканчивая такими же стажерами как я. Мне давали действительно интересные задания, предлагали попробовать разные направления деятельности, меня учили и вдохновляли. За время, что я провела там, я впервые получила глубокое преставление о своей профессии.

Бесплатная рабсила?

Воодушевленная своим летним опытом, я направила усилия на прохождение практики в российском агентстве. Меня сразу приятно впечатлила очень дружеская и менее формальная атмосфера на работе.

Дальше каждый день на протяжении двух месяцев я должна была искать себе место, потому что все компьютеры были заняты. Иногда приходилось сидеть на приставном стульчике за ноутбуком.

Идя туда после пар, я не знала, над чем буду работать сегодня. Мне редко давали задания, чаще всего приходилось подходить к сотрудникам отдела и спрашивать, что нужно сделать. Первый месяц мне нравилось, мне казалось, что я наконец-то могу изучить все рабочие процессы изнутри, пробовать себя в профессиональной деятельности. Но скоро я стала понимать, что те задания, которые доверяют мне, мог бы выполнять практически любой человек, не обладающий профессиональными навыками. В них часто не было творческой составляющей, все дела были очень рутинными. Я была готова учиться, вместо чего искала бесконечные костюмы для детских утренников или обзванивала гостиницы для проведения конференций.

Мой вам совет, не давайте использовать себя как бесплатную рабочую силу. Ищите компании, которые действительно дают возможности для развития. Таких немало.

Окно возможностей

Сейчас многие организации открывают свои двери, чтобы помочь получить международный опыт в своей профессии.

Молодежная организация AIESEC организовывает рабочие стажировки для старшекурсников по всему миру. Можно воспользоваться такими поисковыми системами, как GoAbroad.com, InterExchange, GlobalPlacement.com. Проще всего уехать за границу на летнюю неоплачиваемую стажировку. Оплачиваемые встречаются в секторе туризма и ресторанного бизнеса или если ты едешь на более длительный срок.

Поделись своим опытом в комментариях